东莞市欧宝体育入口企业欧宝体育手机版咨询有限公司是一家专业为企业提供欧宝体育手机版咨询解决方案的服务商,公司主要以欧宝体育手机版咨询、企业培训、人力资源服务核心,为客户提供精准、落地、实操的企业欧宝体育手机版咨询服务,全面提升企业效益,降低企业运营成本,为企业稳固健康的发展保驾护航
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 欧宝体育入口咨询公司积极响应国家政府号召,为实现全面建成小康社会贡献应有的社会责任,为残疾人实现就业尽一份自己的责任,公司本着“智行天下,维爱生命”的理念,成立欧宝体育入口(东莞)残疾人就业服务中心。本中心着力打造科学专业的残疾人就业服务平台,为残障人才实现工作推荐及就业安置为合作企业提供残障人才专项招聘服务,在各方面的支持指导下,陆续开设针对于残障群体的多项服务,全力打造面向残障群体的综合服务平台。并逐步在湖南、广东、湖北等地建立残疾人就业基地,不断的满足企业的发展,为企业的健康发展保驾护航。



企业残疾人使用现状
我国残疾人有 8500W+ 劳动年龄内未实现就业有 858W+ 我国重度残疾人有2518W+ 年新增残疾人劳动力 30W+
残疾人招聘难
用的线上&线下招聘渠道难遇残疾人才
岗位要求与残友技能胜任匹配难度大
接触沟通成本高难度大
残疾人在职欧宝体育手机版难
残疾人上下班途中风险系数高
在岗期间心理状态难调节、相处沟通壁垒高
无障碍设施成本投入高、改造难
残保金成本持续加重
基于企业员工平均年薪计算征缴基础高
日息5‰的高额漏缴罚息
动辄数百万缴纳额度的重负
企业征信形象走低
残保金的本质是未履行法律法规的行政处罚
对企业上市投标等有一定影响
企业社会责任形象建设难以完善

在按比例安置残疾人就业这件事上,一切先从计算开始!

残保金(残疾人就业保障金)

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。

残保金计算公式

(在职职工人数×安置比例-实际安置人数)×在职职工年平均工资。

逾期不缴纳

逾期不缴纳,除补缴欠缴数额外,还将按日加收5‰的滞纳金。

在职职工

在编或依法签订一年以上劳动合同的员工。季节性用工折算为年均用工人数。

职工年均工资

职工年均工资=年在职职工工资总额/年在职职工人数

免缴单位

小微企业(成立日期不满3年在职人数未满30人)个体工商户和和大使馆。
术业有专攻,专业的事情专人做,是时候解决了
欧宝体育入口残疾人就业服务中心一站式企业服务平台
A. 海量精细化的残疾人才数据库
1.与地方残联、政府机构进行残疾人输出对接、残疾人培训,拥有5家残疾人就业培训基地;
2.入职前对残疾候选人进行面试,多维度考核,提供优质就业能力的残疾人;
3.与专业聋人学校、残疾人培训学校合作,一对一辅导,专业团队欧宝体育手机版;
B. 残疾人入离职在岗欧宝体育手机版
1.基于企业需求制定定制化用工方案;
2.从入职-岗中-离职-全流程精细化托管;
3.首创属地辅导员模式,从心理辅导到技能培训,点对点在岗支持;
C. 企业用工零风险
1.入职前背调、签订就业协议,过滤双重就业潜在隐患;
2.为残障员工购买意外伤亡险种,从底层夯实风控保障;
3.企业用工零风险,全方面服务企业,第三方风险转嫁;
D. 最新政策解读和全程申报服务
1.提供最新的残保金政策解析,精准无盲点实时动态提醒;
2.全方位协助申报材料准备,协同申报残保金减免服务;
3.保证100%通过残疾人用工审核,未通过由第三方承担全部责任,让企业真正0风险;
服务案例解析
为某电子厂安置15名,残疾人才节约180W残保金,节省残保金115W
客户基本概况
年在职员工数: 2000人
已雇佣残疾人:0人
年人均工资额: 6 W
企业注册地点: 东莞
客户安置前的痛点
1.缺乏有效的残疾人才招聘渠道,原有渠道效率极低;
2.较高的员工基数和平均薪酬,年缴数百万残保金;
3.残疾人难获专业评估,现场和远程在岗欧宝体育手机版风险极高;
4.对残保金政策缺乏深度把控,为能否成功减免而焦虑;
解决方案
1.基于客户状况,制定精细化的残疾人才用工方案;
2.一周内完成15名残疾人入职到企业;
3.对接委托欧宝体育手机版细节、落地多维度用工风控方案;
4.协助完成残保金申报材料,减免180万残保金;
值得信赖的助残招聘一站式服务平台
欧宝体育入口残疾人就业服务中心-精细化的全链路欧宝体育手机版把控,不仅节约残保金,还将赋能客户更多价值
欧宝体育入口-智行天下.为爱生命
欧宝体育入口残疾人就业服务中心专业为您解决残疾人就业安置
广东政策法规
通知公告
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广东政策法规

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中国残联 民政部 国家卫生健康委 关于印发《残疾人社区康复工作标准》的通知

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已经到底了~